02.jpg

與生產相關的請假權益種類繁多,舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰假(育嬰留職停薪),

每個規定都各不相同,常讓準爸媽們一頭霧水。因此筆者特別查詢了以下網站的資訊:

全國法規資料庫全國人事法規釋例臺北市政府勞動局

將相關法規整理成孕產婦請假相關懶人包~給大家參考! 歡迎分享本文網址。

以下規則以勞工為主,公務員規則不同的地方會特別寫出來。

其他與孕產育兒相關的懶人包請見文末連結,如果有什麼問題也很歡迎大家留言討論哦 :) 

 

 

 先來一張時間表列出各種假的長短與薪資,詳細介紹與法條會放在後面供查詢。(點假別會自動跳到該章節)

申請人  假別  懷孕期間 育兒期間 
未滿2個月 2~3個月 3個月~20週 20週以上 寶寶0~3歲 3歲+
媽媽   產檢假 5日 (全薪,可拆成半天或僱主同意可拆成小時來請)    
安胎假 未住院30日,住院者2年內合計不超過1年 (前30日半薪)    
產假 5日 (無薪) 1星期 (無薪) 4星期 (全薪) 8星期 (全薪)    
爸爸 陪產假       5日 (全薪)    
雙方  育嬰假         2年 (前6個月6成薪)  
育兒減少工時         每日1小時 (無薪)  
家庭照顧假         7日 (無薪,不影響考績)
防疫照顧假         14日(無薪,照顧停課小孩)
 
 
 
 

 1. 產檢假  (回表格)

產檢

簡單說明:

產檢假顧名思義是給準媽咪用來產檢的假,有五天的額度。(準爸爸沒有哦!!)

可以拆成十次的半天來分開請;如果雙方同意,也可以拆成小時來計算。

另外公司可以要求你提出證明文件,以免遭到濫請~

公務員的叫做產前假,有八天的額度,可以拆成小時來請。

給假日數5天/8天(公務員正職)/8天(約聘公務員)

假期工資全薪

申請條件無 (網友向勞工局勞條科詢問結果)

規則法條

性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。必要時,雇主得要求受僱者提出證明文件。另,產檢假依立法意旨,得以半日為請假為單位(以小時請亦無不可,由勞資雙方協商)。

公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假,得以時計。婚假、喪假,每次請假應至少半日。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之四: 因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後。 

相關問答:

請問立法院最近三讀通過之生理假、產檢假、陪產假及育嬰留職停薪之申請條件由任職滿一年修正為任職滿六個月等事項,何時公布正式施行? (2016/01/13)

無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08)

 

 

 

 2. 安胎假  (回表格)

安胎

簡單說明:

準媽咪如果經醫師判斷須在家休養或是住院安胎,可以請安胎假(等同勞工普通傷病假)。

一年內沒超過30天的部分會有半薪。公司可要求診斷證明文件。

沒住院的話最多請30天,住院的準媽咪只要兩年內累積請假日數不超過一年即可。

給假日數未住院者30天,住院者兩年內合計不得超過一年

假期工資30日內半薪,之後無薪

申請條件需醫院證明文件

規則法條:

勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

二、住院者,二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷,懷孕期間須安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給。

公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日。因安胎確有需要請假休養者,於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後,經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行起算。

相關問答:

診所安胎也可申請勞保傷病給付 (2017/07/15)

請問有公務員媽媽請到延長病假來安胎嗎?是否會影響考績? (2017/05/03)

 

 

 

3. 陪產假  (回表格)

陪產

簡單說明:

給爸爸陪產用的假! 可以在老婆生產日前後合計15天內,任選5天來請。

所以可以避開週六日來請~不一定要連續5日哦! 蠻貼心的!!

前後合計15天的意思是,假設先生1月10日請了第一天陪產假,老婆1月15日生產,

那最後一天的陪產假要在1月24日以前請完,不然就沒了~

如果老婆不幸流產,只要懷孕超過20週,老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆。

給假日數5天(勞工與公務員),於配偶分娩當日及其前後合計15日內任選5天/3天(約聘公務員)

假期工資全薪

申請條件

規則法條

性別工作平等法第15條: 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內,擇其中5日請假。妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」,妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故,受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上,所產出之胎兒無論死產、活產,受僱者皆可依該法請求陪產假。 

公務人員請假規則第三條之五: 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者,給陪產假五日,得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日(含例假日)內請畢。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之五: 因配偶分娩者,給陪產假三日,得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延之。

相關問答:

受僱者於其配偶流產,是否可請陪產假?(懷孕期間流產,另一半是否有陪產假?) (2016/01/29)

孕婦不再落單! 新北推「陪產檢假」 (2014/03/04)

 

 

 

4. 產假  (回表格)

產假圖

簡單說明:

給媽咪準備生產與照顧初生baby的假,含假日有連續8個星期(公務員算法不同,是不含假日42天)。

還沒生就可以開始請,不過整個產假期間一定要包含生產當天。

但太早請的話,寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少,因此何時開始請假需要好好斟酌。

若是不幸流產,依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有產假喔!

給假日數8星期(懷孕20週以上)/4星期(3個月)/1星期(2個月~3個月)/5日(未滿2個月) [勞工]

不含假日42日(懷孕20週以上)/21日(12~20週)/14日(未滿12週) [公務員與約聘公務員]

假期工資全薪/全薪/無薪/無薪

申請條件任職滿六個月 (工作未滿六個月者減半發給)

規則法條:

性別工作平等法第15條: 產假天數應依曆連續計算(遇例假日均包括在內,不另給假)。雇主在女性受僱者分娩期間,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。 

勞動基準法第50條: 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。

公務人員請假規則第三條之四: 於分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿二十週以上流產者,給流產假四十二日;懷孕十二週以上未滿二十週流產者,給流產假二十一日;懷孕未滿十二週流產者,給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前先申請部分娩假,並以十二日為限,不限一次請畢;流產者,其流產假應扣除先請之娩假日數。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之四: 分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿五個月以上流產者,給流產假四十二日;懷孕三個月以上未滿五個月流產者,給流產假二十一日;懷孕未滿三個月流產者,給流產假十四日。娩假或流產假應一次請畢。

相關問答:

女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假?薪資如何計算? (2016/01/29)

「無薪休假」適逢產假之給薪規定? (2015/04/09)

時薪制的員工產假期間是否應給工資? (2015/04/29)

問題:產假是否可分開請? (2011/12/23)
解答:查女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期,勞動基準法第50條訂有明文。依前開規定,女性因個人體質不同,於分娩前請產假時,應至少保留4星期於產後,以免妨礙產後恢復。另,本會業於88年1月18日台(88)勞動3字第000246號函釋,女工如於產前4週請產假亦屬適當,如勞資雙方協商決定,妊娠期間女性員工得於產前分次請產假,亦無不可。又,產假最遲自生產之日起算,分娩後之產假應一次連續請足。

 

 

5. 育嬰留職停薪  (回表格)

 育嬰假

 

簡單說明

在寶寶滿三歲前,爸爸和媽媽各自可以請最長兩年的育嬰留職停薪。

(如果同時育有兩名3歲以下子女,則父母雙方可以同時請育嬰留停)

夫妻各自在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成,補貼家用。

(只要在目前公司任職超過六個月,之前總工作時間有達一年以上就可以申請津貼。)

如果已請了一年育嬰留停,此時生了第二胎,則能再請兩年,以最小的孩子受撫育兩年為限。

但育嬰留停期間如果又懷孕,要先復職才能領八週的產假與薪水。

(領完6個月留停津貼後記得再去申請2500元育兒津貼唷! 不無小補)

給假日數以最年幼的子女受撫育2年為限

假期工資月投保薪資60%,每1名子女最長發給6個月 (父母輪流請領可達12個月)

申請條件任職滿六個月且小孩滿三歲之前可以請,但要保險年資滿一年才有六成薪。

申請方法:

備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後,再跟公司財務申請育嬰留停津貼。

1. 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書

2. 寶寶的出生證明

3. 戶籍謄本

4. 配偶的在職證明 (同時撫育兩名未滿三歲子女則雙方可同時請)

5. 存摺影本

規則法條:

性別工作平等法第16條: 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

就業保險法第11條: 本保險各種保險給付之請領條件如下: 四. 育嬰留職停薪津貼: 被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

就業保險法第19-2條: 育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留停之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給六個月。前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限。父母同為被保險者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。

公教人員保險法第35條: 被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下子女,辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者,得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼,自留職停薪之日起,按月發給;最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者,以實際留職停薪月數發給;未滿一個月之畸零日數,按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者,以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者,在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時,得分別請領。

例子:

例1. 只有一個小孩的時候很好懂,媽媽請完6個月換爸爸請6個月,

就能拿到總計12個月的六成薪津貼。

之後若媽媽或爸爸要繼續請育嬰留職停薪,就是無津貼的,

可以再請一年,以老大名義總共可請兩年。

 

例2. 媽媽請完6個月換爸爸,但爸爸請到第3個月的時候生了老二,

他繼續把老大的前6個月津貼領完後,換媽媽用老二的名義請育嬰留職停薪,

這樣又可以領到6個月的津貼,領完再換爸爸請6個月。

然而,因為育嬰留職停薪規定最幼子女最多被撫育兩年,

所以等爸爸領完津貼後,只能再請12 - 3 = 9個月。

 

例3. 雙胞胎可以直接請三年嗎?

不行,因為育嬰留職停薪規定以最幼子女撫育兩年為限,一方總共只能請兩年。但可以領兩個小孩的留停津貼。

相關問答:

育嬰留停期間生產有產假薪水可領嗎? (2018/08/09)

夫妻2人撫育未滿3歲子女的育嬰假怎麼請?津貼怎麼領? (2015/10/14)

申請育嬰留職停薪之勞工可以領年終獎金嗎? (2016/02/04)

育嬰留停期間又懷孕?!該怎麼請 (2017/02/03)

正值育嬰假期間有年終嗎?(2017/01/24)

代理教師可以申請育嬰留停嗎? (2017/06/29)

有人在懷孕期間請大寶育嬰假再接著請二寶產假的嗎? (2013)

無法回復原職與提告過程 (2017/12/19)

 

 


6. 育兒減少工時/彈性調整工時  (回表格)

簡單說明

在寶寶滿三歲前,爸爸或媽媽如果有育兒需求(例如需提早下班接送小朋友)可以跟公司申請減少工時或彈性調整工時。

(1)減少工時: 每天減少工作時間1小時,但該小時不可請求報酬。

(2)調整工時: 例如從原本的「朝九晚六」,改為「朝八晚五」。

給假日數每天減少工作時間1小時或調整工作時間。

假期工資: 減少之工時無薪。

申請條件小孩滿三歲之前,且公司人數在30人以上。

申請方法:

應詢問公司人資規定。

規則法條:

性別工作平等法第19條: 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女,每天可減少工作時間一小時或調整工作時間;減少之工作時間,不得請求報酬。

 

 

 

7. 家庭照顧假  (回表格)

簡單說明

如果家庭成員需預防接種、生病或有重大事故需親自照顧時,可請家庭照顧假。

與事假一樣無薪,但差別在不會影響全勤獎金與考績

給假日數一年最多七天,加上事假一年不得超過十四天。

假期工資無薪。

申請條件照顧家庭成員。

申請方法:

應詢問公司人資規定。

規則法條:

性別工作平等法第20條:受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。

勞工請假規則第7條:勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

 

 

 

8. 防疫照顧假  (回表格)

簡單說明

因新型冠狀病毒疫情,高中職以下學校(包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構)依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。

雖然無薪水,但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。

給假日數一年最多十四天。

假期工資無薪。

申請條件照顧依法停課之高中職以下家庭成員。

申請方法:

應詢問公司人資規定。

規則法條:

勞動部防疫專區: 雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

 

 

相關網站

全國法規資料庫

全國人事法規釋例

臺北市政府勞動局

 

*********       媽        ***********

從懷孕到生產育兒之路需要做的功課很多,小咪媽咪整理了當初的功課與經驗,累積成多篇懶人包,希望能造福後進的新手爸媽們。

---------- 懷孕期間 ----------

孕產假懶人包從產檢假/安胎假/陪產假/產假到育嬰假的天數與薪資總整理,掌握從懷孕到寶寶三歲有哪些假可以請

孕產假.jpg

嬰兒用品懶人包全收錄! 寶寶用品一覽表!

嬰兒用品.jpg

新生兒用品懶人包新手爸媽的新生兒用品準備清單與挑選指南 - 食    清潔

生產懶人包新手爸媽的待產包準備清單 + 三胎自然產經驗分享與小知識教學

產後經驗生產前必看!如何讓新手媽媽輕鬆度過待產、生產到出月子的經驗分享 (產兆/無痛分娩/單人房/擠奶/乳腺炎/親餵VS瓶餵)

月子餐新竹月子餐心得分享與比較(馬偕住院餐/愛家小館/好婆婆/御品)

 

---------- 生產後 ---------- 

補助懶人包從生育給付/生育津貼/育兒津貼/托育補助/育嬰留停津貼到幼兒園補助的條件與金額總整理,掌握0~6歲有哪些津貼可以領

津貼.jpg

母乳懶人包新手媽媽的母乳與擠奶知識 + PTT媽寶版問答集

奶粉懶人包新手媽媽的配方奶沖泡知識與奶粉成份 + PTT媽寶版問答集

奶粉試喝罐懶人包能恩水解/亞培心美力/親護/啟賦/S26/優兒A+/桂格/雪印/金貝親試喝價格與資訊整理

省錢懶人包奶粉試喝罐、米餅寶寶粥試吃優惠、PTT媽寶版/省錢版/精打細算版 尿布奶粉玩具特價訊息即時更新! (無紅利連結)

 

---------- 副食品 ---------- 

副食品用具懶人包一次就看懂吃副食品要準備什麼工具(餐椅.碗.湯匙.圍兜.水杯.攪拌棒.分裝盒.悶燒罐.食物剪)。懶惰媽咪的副食品器具簡介與挑選原則 - 找最多媽媽推薦的品牌吧!

不鏽鋼餐具材質不鏽鋼餐具的材質總整理,食用級?醫療級?看編號就知道!常見編號201、304、316、430詳細說明

圍兜各種圍兜優缺點剖析與挑選心得分享(英國The Good Time/美國Bumkins/Baby City/小獅王/PUKU/拉孚兒/奇哥等品牌)

四個月要收涎【育兒記事】小小咪與球球的4次收涎記錄 (吉尼堂+傳統圓圓餅乾)

滿一歲要抓周小小咪周歲慶生與抓周Party (建豪相片書+台南數位蛋糕)

 

---------- 寶寶玩樂 ---------- 

玩具懶人包0-3歲嬰幼兒推薦玩具大集合

玩具懶人包.jpg

童書懶人包1推薦適合0~3歲寶寶的生火繪本書單大集合

懶人包.jpg

童書懶人包2推薦適合3~6歲學齡前幼兒的生火繪本書單/桌遊大集合

地墊懶人包嬰兒爬行地墊/遊戲地墊/巧拼/舒適毯實際心得比較與推薦之處 (Parklon韓國帕龍無毒地墊、3M兒童安全遊戲地墊、3M巧拼地墊、AMOR四折地墊、美美地墊巧拼、LG舒適毯)

地墊.jpg

外出懶人包帶嬰兒外出要帶的東西清單(照功能分類)  (哺乳巾)

新竹景點懶人包假日不知道要帶小孩去哪放電嗎? 收錄新竹特色公園、免費景點、風景名勝、老街市集、景觀莊園、遊樂園、親子餐廳、親子館、室內景點,讓小朋友玩瘋的半日遊~一日遊景點

00.jpg

出國懶人包想帶寶寶出國又怕麻煩的人看過來! 辦護照/保險/訂房/網卡...一文搞定! 首次帶2歲寶寶去日本玩的行前注意事項與行後心得

住院懶人包台大兒童醫院住院準備用品清單分享

 

---------- 寶貝要上學了 ---------- 

托嬰心得寶寶在托嬰中心的大小事(上)   (下)

戒尿布【育兒記事】2Y5M超順利戒尿布記,馬桶小坐墊全搞定

幼兒園懶人包幾歲可以入學(托兒所/幼稚園)? 如何挑選合格幼兒園? 常見六種教學法解析與入園準備Q&A

自己煮職業媽媽的快速晚餐料理菜單 (初學者篇) 幼兒園小朋友的晚餐如何準備

00.jpg

宅配晚餐新竹&全台宅配外送晚餐店家總整理,雙薪家庭/職業婦女/全職媽媽一打二的好幫手

 

---------- 居家活動空間 ----------

新竹人要買房:

園區人買房地點一覽與優缺點分析

關新路附近新建案與機能全攻略 (北歐三小國/月影/東京中城/一第一號一極/喬立有容&悅容/大塊曼特寧&拿鐵/創遊美人/城市光譜/雲崗/...)

竹北買房地點一覽與優缺點分析(縣治一期/縣治二期/縣治三期/高鐵特區/台科大重劃區)

買完要裝潢:

適合嬰幼兒家庭的格局挑選心得分享

超耐磨地板品牌比較與鋪設注意事項 (規矩國際PERGO全室木地板施工紀錄)

 

 如果這篇整理對您有幫助的話,請幫小咪媽咪按個讚就是最大的支持了! 感謝~~ >▽<

 

 

    小咪媽咪 發表在 痞客邦 留言(33) 人氣()