竹亭聽雨

 

 

 1. 產檢假  

▊   產檢假天數   ▊

勞工: 7天 (亦可拆成14個半天或56小時來請)

公務員/約聘公務員: 8天 (亦可拆成16個半天或64小時來請)

 

▊   產檢假薪資   ▊

全薪

 

▊   產檢假申請條件   ▊

只要是妊娠中的準媽咪就可以請產檢假，公司可要求提出產檢證明文件。

 

▊   產檢假規則法條   ▊

性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五七日。必要時，雇主得要求受僱者提出證明文件。另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不可，由勞資雙方協商）。

公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪假，每次請假應至少半日。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。

 

▊   產檢假Q&A   ▊

請問立法院最近三讀通過之生理假、產檢假、陪產假及育嬰留職停薪之申請條件由任職滿一年修正為任職滿六個月等事項，何時公布正式施行? (2016/01/13)

無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08)

 

 

 

 

 2. 陪產檢及陪產假  

▊   陪產(檢)假天數   ▊

勞工: 共7天，額度內可自行決定陪產檢與陪產之請假日數，可以日、半日或小時為單位

公務員: 5天/3天(約聘公務員)陪產假，於配偶分娩當日及其前後合計15日內

 

▊   陪產(檢)假薪資   ▊

全薪

 

▊   陪產(檢)假申請條件   ▊

陪產檢假: 配偶妊娠期間去產檢即可請

陪產假: 配偶分娩當日及其前後合計15日內

EX. 假設先生已請了2天陪產檢假，剩下5天陪產假，在1月10日請了第一天陪產假，老婆1月15日生產， 那最後一天的陪產假要在1月24日以前請完(15天內要請完，但不需連續)

註: 如果老婆不幸流產，只要懷孕超過20週，老公還是可以請陪產假。

 

▊  陪產(檢)假規則法條   ▊

性別工作平等法施行細則第七條: 本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢 於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當 日及其前後合計十五日期間內為之。

性別工作平等法第15條: 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中5日請假。妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。 

公務人員請假規則第三條之五: 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之五: 因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。

 

▊   陪產(檢)假Q&A   ▊

受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？) (2016/01/29)

 

 

 

 3. 安胎假  

▊   安胎假天數   ▊

未住院者: 最多30天

住院者: 2年內合計最多不得超過1年

 

▊   安胎假薪資   ▊

一年裡請30日內半薪，之後無薪 (等同勞工普通傷病假)

 

▊   安胎假申請條件   ▊

需經醫師判斷須在家休養或是住院安胎，公司可要求診斷證明文件

 

▊   安胎假規則法條   ▊

勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假:

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

二、住院者，二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。

公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

 

▊   安胎假Q&A   ▊

診所安胎也可申請勞保傷病給付 (2017/07/15)

請問有公務員媽媽請到延長病假來安胎嗎?是否會影響考績? (2017/05/03)

 

 

 

 

 4. 產假  

給媽咪準備生產與照顧初生baby的假，含假日有連續8個星期(公務員算法不同，是不含假日42天)。

還沒生就可以開始請，不過整個產假期間一定要包含生產當天。

但太早請的話，寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少，因此何時開始請假需要好好斟酌。

若是不幸流產，依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有產假喔!

▊   產假天數 & 薪資計算   ▊

勞工: 8星期(懷孕20週以上)/4星期(3個月)/1星期(2個月~3個月)/5日(未滿2個月)

公務員與約聘公務員: 不含假日42日(懷孕20週以上)/21日(12~20週)/14日(未滿12週)

請假薪資: 懷孕3個月以上全薪/未滿3個月無薪

 

▊   產假申請條件   ▊

需任職滿六個月 (工作未滿六個月者減半發給)

 

▊   產假規則法條   ▊

性別工作平等法第15條: 產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 

勞動基準法第50條 : 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

公務人員請假規則第三條之四: 於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之四 : 分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假或流產假應一次請畢。

 

▊   產假Q&A   ▊

女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ (2016/01/29)

「無薪休假」適逢產假之給薪規定？ (2015/04/09)

時薪制的員工產假期間是否應給工資? (2015/04/29)

問題：產假是否可分開請？ (2011/12/23)
解答：查女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，勞動基準法第50條訂有明文。依前開規定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後恢復。另，本會業於88年1月18日台（88）勞動3字第000246號函釋，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。

 

 

 

 

 5. 育嬰留職停薪  

在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽各可以請最長兩年的育嬰留職停薪。

夫妻各自在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的8成，補貼家用。

如果已請了一年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請兩年，以最小的孩子受撫育兩年為限。

▊   育嬰留職停薪天數 & 薪資計算   ▊

給假日數: 以最年幼的子女受撫育2年為限

請假薪資: 月投保薪資80%)，每1名子女最長發給6個月 (父母共可領12個月)

 

▊   育嬰留職停薪申請條件   ▊

任職滿六個月且小孩滿三歲之前可以請，但要保險年資滿一年才有六成薪。

 

▊   育嬰留職停薪申請方法   ▊

備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼。

1. 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書(這裡下載)

2. 寶寶的出生證明

3. 戶籍謄本

4. 配偶的在職證明 (同時撫育兩名未滿三歲子女則雙方可同時請，或公務員不受此限)

5. 存摺影本

 

▊   育嬰留職停薪規則法條   ▊

性別工作平等法第16條 : 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

就業保險法第11條 : 本保險各種保險給付之請領條件如下: 四. 育嬰留職停薪津貼: 被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

就業保險法第19-2條 : 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留停之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同為被保險者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

公教人員保險法第35條: 被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼，自留職停薪之日起，按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者，以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時，得分別請領。

公務人員留職停薪辦法: 養育三足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限(2021/3/15刪除)。

 

▊   育嬰留職停薪Q&A   ▊

例1. 只有一個小孩的時候很好懂，媽媽請完6個月換爸爸請6個月，

就能拿到總計12個月的六成薪津貼。

之後若媽媽或爸爸要繼續請育嬰留職停薪，就是無津貼的，

可以再請一年，以老大名義總共可請兩年。

 

例2. 媽媽請完6個月換爸爸，但爸爸請到第3個月的時候生了老二，

他繼續把老大的前6個月津貼領完後，換媽媽用老二的名義請育嬰留職停薪，

這樣又可以領到6個月的津貼，領完再換爸爸請6個月。

然而，因為育嬰留職停薪規定最幼子女最多被撫育兩年，

所以等爸爸領完津貼後，只能再請12 - 3 = 9個月。

 

例3. 雙胞胎可以直接請三年嗎?

不行，因為育嬰留職停薪規定以最幼子女撫育兩年為限，一方總共只能請兩年。但可以領兩個小孩的留停津貼。

相關問答:

育嬰留停期間生產有產假薪水可領嗎? (2018/08/09)

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 6. 育兒減少工時/彈性調整工時  

在寶寶滿三歲前，爸爸或媽媽如果有育兒需求(例如需提早下班接送小朋友)可以跟公司申請減少工時或彈性調整工時。

(1)減少工時: 每天減少工作時間1小時，但該小時不可請求報酬。

(2)調整工時: 例如從原本的「朝九晚六」，改為「朝八晚五」。

▊   減少或彈性調整工時 薪資計算   ▊

給假日數: 每天減少工作時間1小時或調整工作時間。

請假薪資: 減少之工時無薪。

 

▊   減少或彈性調整工時申請條件   ▊

小孩滿三歲之前，且

1. 公司受僱者人數在30人以上，雇主不得拒絕

2. 公司受僱者人數未滿30人，需勞雇協商合意

申請方法: 應詢問公司人資規定。

▊   減少或彈性調整工時規則法條   ▊

性別工作平等法第19條 : 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。

 

 

 7. 家庭照顧假  

如果家庭成員需預防接種、發生嚴重疾病或有重大事故需親自照顧時，可請家庭照顧假。

與事假一樣無薪，但差別在不會影響全勤獎金與考績 。

▊   家庭照顧假天數 & 薪資計算   ▊

給假日數: 一年最多七天，請假日數併入事假計算，總共不得超過14天。

請假薪資: 無薪。

 

▊   家庭照顧假申請條件   ▊

申請條件: 照顧家庭成員。

申請方法: 應詢問公司人資規定。

 

▊   家庭照顧假規則法條   ▊

性別工作平等法第20條 ：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

 

 

 8. 防疫照顧假  

因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。

雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。

▊   防疫照顧假天數 & 薪資計算   ▊

給假日數: 不限。

請假薪資: 無薪。(但月薪制之雇主仍應支付例假日之工資，新聞)

 

▊   防疫照顧假申請條件   ▊

申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。

申請方法: 應詢問公司人資規定。

 

▊   防疫照顧假規則法條   ▊

勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

 

▊   防疫照顧假Q & A  ▊

(以下為民視新聞整理)

Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？

A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。

Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？

A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。

Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？

A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。

其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

 

 9. 哺(集)乳時間  

 

 

相關網站:

全國法規資料庫

全國人事法規釋例

臺北市政府勞動局

 

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