與生產相關的請假權益種類繁多,舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪,

每個規定都各不相同,常讓準爸媽們一頭霧水。因此筆者特別查詢了以下網站的資訊:

全國法規資料庫全國人事法規釋例臺北市政府勞動局

將相關法規整理成孕產婦請假相關懶人包~給大家參考哦! 歡迎分享本文網址。

以下規則以勞工為主,公務員規則不同的地方會特別寫出來。

如果有什麼問題也很歡迎大家留言討論哦 :) 

 

 1. 產檢假 

產檢

簡單說明:

產檢假顧名思義是給準媽咪用來產檢的假,有五天的額度。(準爸爸沒有哦!!)

可以拆成十次的半天來分開請;如果雙方同意,也可以拆成小時來計算。

另外公司可以要求你提出證明文件,以免遭到濫請~

公務員的叫做產前假,有八天的額度,可以拆成小時來請。

給假日數5天/8天(公務員正職)/8天(約聘公務員)

假期工資全薪

申請條件無 (網友向勞工局勞條科詢問結果)

規則法條

性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。必要時,雇主得要求受僱者提出證明文件。另,產檢假依立法意旨,得以半日為請假為單位(以小時請亦無不可,由勞資雙方協商)。

公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假,得以時計。婚假、喪假,每次請假應至少半日。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之四: 因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後。 

相關問答:

請問立法院最近三讀通過之生理假、產檢假、陪產假及育嬰留職停薪之申請條件由任職滿一年修正為任職滿六個月等事項,何時公布正式施行? (2016/01/13)

無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08)

 

 2. 安胎假 

安胎

簡單說明:

準媽咪如果經醫師判斷須在家休養或是住院安胎,可以請安胎假(等同勞工普通傷病假)。

一年內沒超過30天的部分會有半薪。公司可要求診斷證明文件。

沒住院的話最多請30天,住院的準媽咪只要兩年內累積請假日數不超過一年即可。

給假日數未住院者30天,住院者兩年內合計不得超過一年

假期工資30日內半薪,之後無薪

申請條件不確定

規則法條:

勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

二、住院者,二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷,懷孕期間須安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給。

公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日。因安胎確有需要請假休養者,於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後,經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行起算。

相關問答:

 

請問有公務員媽媽請到延長病假來安胎嗎?是否會影響考績? (2017/05/03)

 

 

3. 陪產假  

陪產

簡單說明:

給爸爸陪產用的假! 可以在老婆生產日前後合計15天內,任選5天來請。

所以可以避開週六日來請~不一定要連續5日哦! 蠻貼心的!!

前後合計15天的意思是,假設先生1月10日請了第一天陪產假,老婆1月15日生產,

那最後一天的陪產假要在1月24日以前請完,不然就沒了~

如果老婆不幸流產,只要懷孕超過20週,老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆。

給假日數5天(勞工與公務員),於配偶分娩當日及其前後合計15日內任選5天/3天(約聘公務員)

假期工資全薪

申請條件

規則法條

性別工作平等法第15條: 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內,擇其中5日請假。妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」,妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故,受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上,所產出之胎兒無論死產、活產,受僱者皆可依該法請求陪產假。 

公務人員請假規則第三條之五: 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者,給陪產假五日,得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日(含例假日)內請畢。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之五: 因配偶分娩者,給陪產假三日,得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延之。

相關問答:

受僱者於其配偶流產,是否可請陪產假?(懷孕期間流產,另一半是否有陪產假?) (2016/01/29)

孕婦不再落單! 新北推「陪產檢假」 (2014/03/04)

 

4. 產假 

 

產假圖

簡單說明:

給媽咪準備生產與照顧初生baby的假,含假日有連續8個星期(公務員算法不同,是不含假日42天)。

還沒生就可以開始請,不過整個產假期間一定要包含生產當天。

但太早請的話,寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少,因此何時開始請假需要好好斟酌。

若是不幸流產,依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有產假喔!

給假日數8星期(懷孕20週以上)/4星期(3個月)/1星期(2個月~3個月)/5日(未滿2個月) [勞工]

不含假日42日(懷孕20週以上)/21日(12~20週)/14日(未滿12週) [公務員與約聘公務員]

假期工資全薪/全薪/無薪/無薪

申請條件任職滿六個月 (工作未滿六個月者減半發給)

規則法條:

性別工作平等法第15條: 產假天數應依曆連續計算(遇例假日均包括在內,不另給假)。雇主在女性受僱者分娩期間,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。 

勞動基準法第50條: 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。

公務人員請假規則第三條之四: 於分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿二十週以上流產者,給流產假四十二日;懷孕十二週以上未滿二十週流產者,給流產假二十一日;懷孕未滿十二週流產者,給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前先申請部分娩假,並以十二日為限,不限一次請畢;流產者,其流產假應扣除先請之娩假日數。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之四: 分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿五個月以上流產者,給流產假四十二日;懷孕三個月以上未滿五個月流產者,給流產假二十一日;懷孕未滿三個月流產者,給流產假十四日。娩假或流產假應一次請畢。

相關問答:

女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假?薪資如何計算? (2016/01/29)

「無薪休假」適逢產假之給薪規定? (2015/04/09)

時薪制的員工產假期間是否應給工資? (2015/04/29)

問題:產假是否可分開請? (2011/12/23)
解答:查女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期,勞動基準法第50條訂有明文。依前開規定,女性因個人體質不同,於分娩前請產假時,應至少保留4星期於產後,以免妨礙產後恢復。另,本會業於88年1月18日台(88)勞動3字第000246號函釋,女工如於產前4週請產假亦屬適當,如勞資雙方協商決定,妊娠期間女性員工得於產前分次請產假,亦無不可。又,產假最遲自生產之日起算,分娩後之產假應一次連續請足。

 

5. 育嬰留職停薪 

 育嬰假

 

簡單說明

在寶寶滿三歲前,爸爸和媽媽各自可以請最長兩年的育嬰留職停薪。

夫妻輪流請的話,兩人在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成,補貼家用。

(只要在目前公司任職超過六個月,之前總工作時間有達一年以上就可以申請津貼。)

如果已請了一年育嬰留停,此時生了第二胎,則能再請兩年,以最小的孩子受撫育兩年為限。

育嬰留停期間如果又懷孕,要先復職才能領八週的產假與薪水。

給假日數以最年幼的子女受撫育2年為限

假期工資月投保薪資60%,每1名子女最長發給6個月 (父母輪流請領可達12個月)

申請條件任職滿六個月且小孩滿三歲之前可以請,但要保險年資滿一年才有六成薪。

申請方法:

備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後,再跟公司財務申請育嬰留停津貼。

1. 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書

2. 寶寶的出生證明

3. 戶籍謄本

4. 配偶的在職證明

5. 存摺影本

規則法條:

性別工作平等法第16條: 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

就業保險法第11條: 本保險各種保險給付之請領條件如下: 四. 育嬰留職停薪津貼: 被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

就業保險法第19-2條: 育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留停之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給六個月。前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限。父母同為被保險者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。

公教人員保險法第35條: 被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下子女,辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者,得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼,自留職停薪之日起,按月發給;最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者,以實際留職停薪月數發給;未滿一個月之畸零日數,按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者,以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者,在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時,得分別請領。

例子:

例1. 只有一個小孩的時候很好懂,媽媽請完6個月換爸爸請6個月,

就能拿到總計12個月的六成薪津貼。

之後若媽媽或爸爸要繼續請育嬰留職停薪,就是無津貼的,

可以再請一年,以老大名義總共可請兩年。

 

例2. 媽媽請完6個月換爸爸,但爸爸請到第3個月的時候生了老二,

他繼續把老大的前6個月津貼領完後,換媽媽用老二的名義請育嬰留職停薪,

這樣又可以領到6個月的津貼,領完再換爸爸請6個月。

然而,因為育嬰留職停薪規定最幼子女最多被撫育兩年,

所以等爸爸領完津貼後,只能再請12 - 3 = 9個月。

 

育嬰2

<圖: 台北市勞動局提供>

相關問答:

夫妻2人撫育未滿3歲子女的育嬰假怎麼請?津貼怎麼領? (2015/10/14)

申請育嬰留職停薪之勞工可以領年終獎金嗎? (2016/02/04)

育嬰留停期間又懷孕?!該怎麼請 (2017/02/03)

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附錄

 台北市勞動局整理的請假權益一覽表:

產假

<圖: 受僱者於無薪休假期間對於性別工作平等法相關請假權益一覽表,來源: 台北市政府勞動局>

 

 法條原文參考:

性平法第15條

勞動基準法第50條

請假規則第四條

性平法第16條

 

育嬰留停

就業保險法第11條

就業保險法第19-2條

公教人員保險法第35條

公務員

 

  

 相關網站

全國法規資料庫

全國人事法規釋例

臺北市政府勞動局

 

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竹亭聽雨

小咪媽咪 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(13) 人氣()


留言列表 (13)

發表留言
  • 天心
  • 真的很謝謝各位的資料,感恩。。
  • 不客氣唷^_^!! 如果希望看到某些資訊的整理,也歡迎留言給我~ 希望整理的東西是大家需要的!

    小咪媽咪 於 2016/06/11 11:01 回覆

  • 訪客
  • 謝謝提供這麼好的資料
    但我還是有疑惑,產假包含本休嗎
    我是服務業的,所以採取排休
    公司意思是說產假也包含當月應休的公假
    產假不是另外給的嗎
    怎可以包含在內?
  • 您好,我不是服務業所以不太清楚排休的規定。就一般勞工的產假而言,產假就是固定56天,逢週六日或中間有放假的日數並不會補回。(假如產假中間包含了年假九天,這九天的假日也就浪費掉了。)如果服務業的本休是類似一般勞工周末放假的話,我猜測應該也是不補放的。如果有疑慮,還是打電話問勞動局會比較準確哦!

    小咪媽咪 於 2016/07/27 23:06 回覆

  • 訪客
  • 版主您好

    本人是乳腺疏通護理師
    今年六月開始經營粉絲頁
    www.facebook.com/HellenBreastCare
    您在痞課邦的貼文跟圖片都做得非常精緻跟用心
    如果我想節錄裡面的圖或文到粉絲頁
    不知可不可以
    誠心希望能徵得您的認同跟同意
    周碧玲 Hellen 105.9.2


  • 您好,
    只要不是全文拷貝重製,僅節錄部分圖文並附上資料來源就OK唷!
    BY 竹亭聽雨

    小咪媽咪 於 2016/09/03 15:46 回覆

  • 訪客
  • 感謝小咪媽咪

  • 不客氣^__^

    小咪媽咪 於 2016/09/04 10:41 回覆

  • 訪客
  • 您好,偶然經過此地,這些訊息真是太棒了
    不過想提醒一下:
    行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法
    中的第三條四→→→
    四、因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩

    所以是八日喔~不是六日
    請再確認,感謝你~
  • 您好,謝謝您幫忙訂正,我之前貼到舊的法源,已將約聘人員的產前假更新為8日,並把附錄的法源圖片更新了。再次謝謝您哦!

    小咪媽咪 於 2016/09/08 11:29 回覆

  • 	IP位置查詢
  • 感謝版主的分享!!
  • 不客氣唷 ^O^

    小咪媽咪 於 2016/12/21 17:35 回覆

  • 可可の玩樂日記
  • 整理的超詳細,感謝版主辛苦整理+分享~推推
  • 不客氣唷,歡迎常來坐坐 ≧▽≦y

    小咪媽咪 於 2016/12/21 17:35 回覆

  • 萱
  • 版主
    您好
    首先感謝您整理的資料
    有幾個關於約聘員工的問題想請教一下
    1)約聘人員於契約未滿前懷孕 但之後一年到了 企業或政府機關若不肯續約 是否就無法享有產假的福利?
    2)若於契約內生產 也工作超過六個月以上 是否能享有這個福利 : 不含假日42日(懷孕20週以上)/21日(12~20週)/14日(未滿12週) [公務員與約聘公務員]
    3)請問關於育嬰留職停薪這部分有什麼福利嗎?
    非常謝謝您
  • 您好,根據我的理解與網路上資訊:
    1) 如果生產時已經沒在職,就沒有產假的福利與薪水囉。
    2) 可以,見附錄的最後一張圖。
    3) 約聘人員可以申請育嬰留職停薪,其期間應以不超過聘(僱)用期間為度。如果勞工保險年資合計滿一年,可以申請育嬰留停津貼,最多可領半年(但如果先遇到契約終止日,就只能領到終止那天)。
    參考: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090630000010KK06327

    小咪媽咪 於 2017/01/05 17:09 回覆

  • kobe200108
  • 請問一下,
    員工可否請了產假,姐著請6個月育嬰假?
    法規上是否有任何相關規定?謝謝。
  • 你好,可以的,如果還不確定是否要接著請,可以先口頭告知公司,等產假結束時再到公司辦理育嬰留停。如果已經很確定會接著請,可以請人資先把要填的申請表給你填完(包括上面有你育嬰留停期間可讓勞健保局聯絡你的地址與電話、育嬰津貼入戶的存摺影本等),等生產後報完戶口再用郵寄或家人送的方式補上戶籍謄本正本或戶口證明資料給公司,讓公司能送件給勞健保局申請育嬰假津貼,這樣就省了你產假完還得親自跑回公司辦手續的麻煩。
    參考資料: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100905000010KK07188

    小咪媽咪 於 2017/01/10 11:53 回覆

  • 流星
  • 請問安胎沒超過30天都扣半薪
    那我會計怎麼說是扣當天的錢 不扣全勤的錢😱我被凹了嗎?
    還有安胎假是不是新的一年又是從新計算一次(沒請完…)還是依公司規定?!
    我查網路都沒有答案(如果造成你的不便請見諒!)
  • 您好,
    一、查勞工請假規則第4條第1項規定:「一、未住院者,一年內合計不得超過30日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。四、經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。」
    二、同條第3項規定:「普通傷病假一年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病未達工資半數者,由雇主補足之。」
    來源: http://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=43584911&CtNode=63848&mp=116003

    所以雇主應給予半薪而非扣當天的錢...每年不住院可請30天應該是新的一年重新起算,不過年度起始日不確定是不是1/1或開工日等等,這方面可能以公司規定為主。
    如有疑慮還是撥勞動基準科電話查詢為準~ 祝請假順利 :)

    小咪媽咪 於 2017/02/06 10:04 回覆

  • jenny040914
  • 謝謝版主整理得很詳細~!受益良多~

    另外想請問合約在產假期間到期(合約日期:104年5月31日-106年5月31日;預產期:106年4月23日),合約裡面有一條"如果在合約內請產假則須延長一年合約",但已詢問單位主管,表示不需要延長一年但是要先補滿合約(等於產假後還要回去上一個月)才能辦理育嬰假之後申請離職,請問這樣有符合法規嗎?網路上爬了文都找不到相關問題,不知道能否求助這裡>"<
  • 您好,不好意思,因為您的案例比較少見,還是請電話詢問勞工局勞條科會得到比較正確的資訊哦!

    小咪媽咪 於 2017/03/05 18:50 回覆

  • 訪客
  • 如果在安胎假期間生產了,產假一樣會有嗎?
    有什麼比較明確的條例嗎?
    謝謝
  • 您好,安胎假並不是留職停薪,比較類似請病假。因此可以請安胎假直到生產那天轉成產假的~
    相關問答: https://mamilove.com.tw/qa/10967

    小咪媽咪 於 2017/03/21 15:57 回覆

  • 訪客
  • 想請問一下,生產完後就離職是否還能申請育嬰留職津貼?
  • 已經離職的話無法請領留停津貼,因此如果想請的話,建議等請完半年育嬰留停(有津貼)之後再離職哦!

    小咪媽咪 於 2017/04/28 09:25 回覆